为深入实施“136”发展重点，加快建设特色鲜明的地方性理工类应用型大学，温州理工学院于6月30日至7月2日举办“领雁干部学堂”第十四期活动暨中层干部“强雁”培训班。校党委书记陈永光在培训中强调，全校各级干部要着力提升领导力，克服困难、强化责任、锚定目标，确保暑期各项攻坚工作落地见效。      

在“136”发展重点引领下，温州理工学院今年重点推进党建领引大提升、学科专业建设大优化、育人模式大创新、人才引育大突破、申硕大攻坚、服务地方大拓展、办学空间大改善、文化培育与国际化大推进、综合改革大保障等“九大行动”，大力弘扬“六干”精神，奋力推动高质量发展。当前，学校正聚焦“申硕攻坚”、“迎评攻坚”和“校园建设”三大重点任务。本次培训旨在通过专题辅导与经验交流，帮助干部深刻把握新时代高等教育发展的新形势、新任务、新要求，围绕“申硕”、“迎评”等核心工作，全面提升在战略谋划、改革创新、学科建设、人才培养、产教融合、服务地方、内部治理等方面的专业素养与实战能力，为学校事业发展提供坚实保障。        

本次培训内容充实丰富。首场报告邀请温州学研究联合会理事长、温州市人大常委会原主任葛益平作《温州人精神与文化地域文化》专题辅导，深入解读“温州人精神”。厦门大学教育研究院刘振天教授、常州大学党委书记徐守坤教授分别以《高等教育强国建设与地方高校高质量发展策略》和《应用型高校深化产教融合体系化设计改革理路与实践》为题作辅导报告，围绕教育强国目标下的高校发展、地方应用型大学办学实践等议题，为学校推进“136”发展战略、建设特色鲜明的地方性理工类应用型大学提供了新思路。    

校党委副书记吕朝晖、王定福，副校长胡新根、郑华，纪委书记、省监委驻温理工监察专员王华分别围绕分管申硕工作、校园安全工作、校园建设工作、“十四五”发展规划终期评估及“十五五”发展规划编制工作和专项工作，作了通报和部署。相关职能部门和二级学院负责人、青年博士、优秀教师还围绕申硕、迎评等重点任务进行了通报、解读和交流发言。培训过程中还进行了分组讨论，各职能部门和二级学院负责人围绕“136”发展重点，结合岗位职责谈抓落实举措、创新做法。    

在总结讲话中，党委书记陈永光重点就提升干部领导力提出要求。他指出，讲政治、强责任、有事业心是领导干部的基本素养：讲政治是立身之本，责任感是履职基石，事业心是前进动力。这三点回答了“愿不愿干”、“有没有劲头干”的问题；更重要的是要具备“破局致胜”的方略智慧，解决“怎么干成”、“怎么干好”的问题。陈永光结合自身体会，从调研思考、顶层设计、专项谋划、发动实施、过程督导、问题协调、考核奖惩、成效达成整体流程，深入阐述了领导干部工作的基本方略。 

针对暑期工作，陈永光提出三点具体要求： 

克服困难加油干： 全体干部须摒弃“暑期歇一歇”的松懈思想，思想和行动要统一到党委决策部署上来，做到“休假安排服从攻坚任务、力量安排服从攻坚任务、力度安排服从攻坚任务”。校领导、中层干部原则上不放假，保持工作状态，个人疗休养、休假、探亲等需统筹安排。各学院、部门要统筹协调好暑期教师攻坚各项工作，确保“思想不松、标准不降、力度不减”。     

强化责任带头干： 领导干部要以身作则、下沉一线、靠前指挥，一级带着一级干，层层压实、压紧、压细责任。要带头攻难关、解难题、抓落实，创造性地开展工作，推动暑期攻坚任务取得实效。     

锚定目标合力干： 坚持效果导向和目标导向，打破部门壁垒，深化校院协同、条块联动，构建“问题共解、资源共用、进度共促”机制，凝聚全员攻坚、协同作战的强大合力。        

培训会上，校长周文龙对暑期重点工作进行了部署。周文龙强调，暑期是承上启下的关键阶段，“申硕”、“迎评”攻坚战已经打响，校园建设改造工程全面铺开，这些事关学校发展全局的重大任务容不得丝毫松懈。各职能部门和二级学院要充分认识暑期工作的重要性和紧迫性，以时不我待的精神状态和只争朝夕的工作作风，全力以赴抓好落实。他围绕“迎评”攻坚、“申硕”攻坚、办学空间改善、人才培养与人才引育、服务地方、党建引领及综合改革等方面作出了具体安排。       

全体校领导、中层干部，民主党派及统战团体负责人、教授、科级干部参加了本次培训。