为全面了解我校毕业生就业情况和人才培养质量，进一步推进就业满意度调查工作和留温工程的开展，3月5日上午，温州大学瓯江学院于瓯8-207召开了2021年就业调查会议。温州大学瓯江学院副院长李军、招生就业部部长温卡特老师、招生就业部副部长陈颖老师，相关部门领导、二级学院领导及就业老师参与会议。会议由温州大学瓯江学院副院长李军主持。

       会上，招生就业部部长温卡特老师首先介绍了我校留温工程的开展情况，由于今年的疫情影响，我校毕业生留温率整体呈下降趋势，对比其他温州高校，我校的留温率排名也比较靠后。根据对工作开展情况的分析，温卡特老师列举了一系列促进留温工程开展的策略，并着重介绍了在招生、就业及创业三个方面的内容。温卡特老师表示留温工程的开展是就业工作开展的重点，我们的目标是今年的毕业生留温率达到40％并在两年的时间内争取达到60%。

        招生就业部副部长陈颖老师阐述了2021年就业调查工作筹备情况，传达了浙江省评估院对做好2018届、2020届毕业生调查工作的相关要求。陈颖老师介绍就业调查主要分为两个阶段，目前我们正处于调查的第一个阶段，即数据的采集和报送工作，这也是整个调查工作开展的基础，而调查的第二个阶段是沟通确认阶段，陈颖老师表示需要各二级学院群策群力与毕业生、各用人单位进行积极地沟通，才能使得调查工作能够顺利的开展。

       各二级学院代表陆续就本院本专业的就业情况做介绍，并就接下来的就业工作和就业目标做长期规划，提供扎实做好就业调查数据质量的方式方法，分享大学生高质量创业就业高效联动的经验方法。

       最后，温州大学瓯江学院副院长李军作总结讲话。李军副院长表示就业率、创业率以及用人单位满意度这三项数据是目前需要去着重提高的，这将会作为我们瓯江学院过渡到理工学院的重要支撑。今年是温州大学瓯江学院转设为温州理工学院的第一年，就业率、创业率和就业单位的满意度等各项指标都需要迅速提高，时间紧，任务重，希望各二级学院足够重视，将各项工作落到实处。