以党支部联建这一“小支点”，撬动校企深度融合、共赢发展的“大格局”。6月10日，温州理工学院持续推动“红色循理·精工先锋”党建品牌建设工作，正式启动“双百双促”之“支部联建·校企连心”主题活动。在前期“百博进百企”项目式技术攻关的基础上，16个教师党支部与16家地方企业党支部完成联建，通过“主题式集中赋能”，推动学校学科、人才、科研与区域产业深度绑定，推进党建和业务深度融合。校党委副书记吕朝晖出席活动，活动由党委委员、人事处处长李博主持。

活动上，校党委组织部副部长周强对“双百双促”开展情况进行介绍。“双百双促”行动自启动以来，学校遴选组建了百余支博士团队、百余支学生团队，共计300余名骨干教师、1700余名大学生，靶向服务百家企业和百个村社，各团队用脚步丈量责任，用实干赢得认可。

市场发展部副处长夏琦向与会人员介绍我校校地合作开展情况。学校在全国应用型高校中率先设立市场发展部，通过调研政府、产业、企业的真实需求，用“市场之问”推动应用型人才培养，确保学科专业设置与地方经济发展同频共振。

学校紧扣企业需求、突出应用导向，定制“六个一”校企党支部联建新模式，最终形成可复制、可推广的经验模式，让服务地方产业成为学校高质量发展的赋能抓手。活动上，吕朝晖为16对校企联建党支部授牌。

学院代表分享在党建引领下“双百双促”开展情况，充分展现了学院通过整合资源，用专业科研能力助力企业破解技术瓶颈，将高校智力资源作为撬动区域产业升级的支点。

教师党员代表分享如何发挥党员先锋作用，赋能企业发展。博士团队把企业的技术痛点当作科研选题，在项目攻关中带头啃硬骨头，在人才共育中主动结对带徒，用实打实的成果为企业发展赋能。

企业党支部代表从企业角度介绍“双百双促”团队对企业的帮助与成效、当前企业的现实需求、对支部联建的期望。本次活动确定的每一项联建主题，都是前期校企双方党支部以企业实际需求为导向，结合教师专业特色，经过充分研讨，酝酿凝练而成，是校企协同攻关的重点，未来校企党支部联建的精准合作方向。

“部署启动‘支部联建·校企连心’主题活动，既是深化‘红色循理·精工先锋’党建品牌的具体行动，更是凝聚合力、推动党建与业务真融真促的再动员。”吕朝晖在总结讲话中强调。他指出，一是引导博士团队扎根产业一线，把论文写在车间里、产品上。聚焦“一体两翼”战略布局，把课堂、实验室之外的企业现场，作为教学科研的第三空间，把论文写在产品上、写在企业发展史上，从解决单项技术难题的“专科医生”，依托支部联建整合多学科资源，成长为服务企业高质量发展的“全科医生”。二是推动教师党支部下沉服务，把企业痛点转化为发展突破点。党支部书记与支部党员要通力协作、激发优势，把企业的难点、痛点，作为支部服务地方、推动学校高质量发展的突破点，联动学校多学科资源，让服务越滚越实、合作越走越深。三是压实主体责任，两手抓两手硬，当好融合赋能主引擎。二级学院党委书记负总责，班子成员要负分管责任，亲自对接企业、亲自推动项目要围绕“六个一”工作要求，严格抓好落实。四是构建闭环机制，把企业满意度作为检验成效的核心标尺。要建立“需求收集、精准分配、跟踪反馈”闭环机制和“背靠背”评价考核机制，定期听取企业对联建成效的真实评价，确保在服务企业中锤炼队伍、在解决问题中彰显价值、在双向奔赴中实现共赢。

企业党支部代表参观了“循理精工 潮向未来——温州理工学院揭牌五周年发展纪实”展览。