今年3月，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议提出，促进高校毕业生等青年就业是家事，更是国事，是讲政治、保民生、促发展的重要工作，要全力稳定和扩大高校毕业生就业规模，提质增效做好就业指导服务工作，加强就业能力培训和实习实训，帮助毕业生优化知识和技能结构，切实维护毕业生合法权益。

浙江全省高校积极行动、主动作为，通过深化访企拓岗、优化校园招聘、夯实育人基础等实实在在的举措，全力促进毕业生高质量充分就业。“教育之江”“2026‘浙’些举措促就业”专栏，聚焦我省各地各高校如何用精准举措化解青年求职痛点，助力心怀理想的学子找到适配的“人生赛道”。今天，一起来看温州理工学院的探索实践——

盛夏八月，走访优秀校友企业的步履在温州持续前行。

走进温州奢享家居有限公司，温州理工学院2006届商务英语专业校友、公司总经理郭海鹏正娓娓道来自己扎根温州、深耕跨境贸易、将本土产品远销海外的创业历程。

他坦言，在校期间积累的外语与外贸专业知识，为他打开了通往世界的第一扇窗；如今企业稳步发展，他更表达了与母校深化合作的真诚意愿——“只要条件合适，我愿意为学弟学妹提供留温发展的机会。”

走访校友企业温州奢享家居有限公司

这是温州理工学院“留温有理·校友有约”活动的一幕场景。郭海鹏正是该系列分享论坛的嘉宾之一，他的回归，为这场校友聚力、校地同频的就业行动增添了生动注脚。

为深化校地协同育人、精准推进毕业生留温就业工作，温州理工学院立足地方产业发展需求，创新打造“留温有理”系列就业品牌。该品牌通过“县长有约、校友有约、商会有约”三维联动特色举措，构建全方位、全链条的引才留才就业服务体系，持续推动毕业生高质量留温、在温发展。

“三约”之中，“县长有约”打通政策落地通道。

“留温有理·县长有约”就业服务启动

学校联动乐清、瓯海、龙湾等地方政府，将城市诚意搬进校园——县长带队走进课堂，把人才补贴、实习扶持、创业扶持等一揽子惠才政策带到学生面前，活动现场同步释放大量本土产业岗位，覆盖机械、计算机、新媒体等多个学校优势专业。

其中，乐清专场落地“青创365计划”，兑现“来了就是乐清人”的人才承诺；龙湾专场一次性释放4000余个优质岗位，38家重点企业现场揽才。

“留温有理·县长有约”专场招聘会

“校友有约”则激活校友资源，打通“校友企业荐岗、优秀校友引路、青年学子留温”的就业闭环。

校友分享论坛现场没有枯燥的政策宣读，郭海鹏与深耕温州各行各业的优秀校友一道，把最真实的职场闯荡经历、最接地气的创业就业心得毫无保留地分享给台下的学弟学妹。

学校以“百名校友带动千个岗位”为核心，一方面释放校友企业优质编制岗、技术岗、管理岗，精准匹配学校优势学科；另一方面以同辈视角破除在校生的择业焦虑，让校友资源真正转化为留温就业的现实机遇。

“留温有理·校友有约”校友论坛现场

如果说“校友有约”是心与心的对话，那么“商会有约”则是手把手的承诺。

在2026届毕业典礼现场，12家在温异地省级商会代表与12名毕业生代表郑重签下就业帮扶协议。

“留温有理·商会有约”在温异地省级商会就业帮扶签约仪式

学校直面异地生源城市融入难这一现实痛点，联合河南、江西、贵州等省级商会，突破属地与校友圈层局限，为异地学子开通同乡专属就业绿色通道。依托商会的地缘、行业与同乡共情优势，商贸、制造、新能源、数字经济等领域的企业资源被精准整合，既降低了异地学子的来温适应成本，也深化了校企定向输送机制。

学校党委副书记王定福表示，“三约”并非简单的活动叠加，而是步步为营、层层递进，实现了从政策供给、岗位对接向人文关怀、全域服务的深刻延伸。其中，“县长有约”破除政策壁垒，“校友有约”激活校友动能，“商会有约”打通“学校—商会—企业—异地毕业生”四维联动，“三约”互为支撑，共同构成了一套完整的引才留才组合拳。

这套组合拳打出了沉甸甸的实效。

近三年，学校对接企事业单位1000余家，累计提供就业岗位20000余个，其中世界500强、上市公司及行业龙头企业超过150家。学校本科毕业生留温率连续五年位居温州本科高校第一，2025年留温率达38.02%。

2026届毕业生春季就业大型双选会现场

从“县长有约”政策送到手边，到“校友有约”榜样带到面前，再到“商会有约”资源守在身后，一批批温理工学子扎根温州，活跃在德力西生产线、大明电子研发中心、正泰与瑞浦新能源车间，成为温州制造业向“智造”转型的参与者与见证者。